Drogodependencias y adicciones noviembre 17, 2012
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El 29 de noviembre se celebran en la Facultad de Psicología las «Jornadas universitarias sobre drogodependencias y adicciones: equipos y espacios en red para la investigación». El encuentro pondrá el acento en las habilidades para la vida y los factores de protección de las drogodependencias. La jornada está abierta a la presentación de comunicaciones.
- Programa de las jornadas [pdf]
Habilidades para la vida y la salud laboral May 9, 2012
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Descarga la imagen para conocer el programa del encuentro «Habilidades para la vida y la salud laboral».
Inseguridad laboral y bienestar septiembre 13, 2011
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El Máster Universitario en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y el Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos contó en su acto de clausura celebrado el 8 de Septiembre en el salón de actos del Pabellón de México con la participación del profesor Hans De Whitte, Catedrático de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad de Lovaina (Bélgica). El acto contó con la participación de Lourdes Munduate (Vicerrectora de Relaciones Internacionales), Milagros Martín López (Decana de Ciencias del Trabajo), Francisco J. Medina (Director de la Oficina de Cooperación al Desarrollo) y el Decano de la facultad de Psicología (D. Jesús García).
El profesor De Whitte en su presentación titulada «Job Insecurity and Well-Being» expuso los múltiples factores que pueden incidir en el bienestar de los trabajadores en el contexto organizativo. Uno de los ejes centrales de la presentación se dedicó a mostrar la diversidad de factores (afectivos, cognitivos y subjetivos), antecedentes y estresores capaces de afectar sobre los niveles de satisfacción e (in)seguridad laboral.
Otra de las aportaciones más relevantes de la presentación se dedicó a mostrar la evolución que han experimentado las líneas de investigación en materia de inseguridad laboral en los últimos años, así como las nuevas tendencias que se están siguiendo en la materia.
Una de las principales conclusiones que podemos extraer de la exposición es que la incertidumbre que produce la inseguridad laboral afecta tanto a los resultados de la organización como a las actitudes (compromiso con la organización) y comportamientos (resistencia al cambio) de los trabajadores, poniendo de manifiesto la necesidad de estudiar y mejorar los niveles de seguridad laboral.
Conferencia de Marisa Salanova junio 16, 2009
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Marisa Salanova impartirá una conferencia en el Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones el próximo 26 de junio.
Resumen conferencia «ORGANIZACIONES SALUDABLES Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES»
Esta conferencia tiene como objetivo introducir un nuevo concepto en el marco de la gestión de riesgos psicosociales: las Organizaciones Saludables (OS), que son el opuesto a las organizaciones “tóxicas” siendo aquellas que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas, el ambiente social de trabajo y la mejora de la organización. El enfoque de la conferencia es eminentemente práctico, esto es, se pretende dar a conocer las estrategias que se pueden utilizar desde la Dirección de Recursos Humanos en coordinación con los Servicios de Prevención para desarrollar OS y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales en las organizaciones. Se hablará de un cambio de perspectiva desde un enfoque centrado en la mera prevención y la curación que sólo se ocupa de solucionar problemas, a un enfoque que “amplía” su perspectiva para mejorar lo que en principio está bien y que hemos llamado “amplificación”. De este modo, después de encuadrar el estudio de las OS en el marco del nuevo movimiento de la Psicología Positiva, se discutirán las principales características de una OS entendidas como “organizaciones resilientes” que son las que mejor se adaptan a los periodos de crisis tal como la que estamos viviendo hoy día. A continuación, se comentarán las principales prácticas saludables (recursos organizacionales, sociales y de tarea) que utilizan las organizaciones para desarrollar empleados saludables (altamente engaged con el trabajo y con gran sentido de eficacia profesional) y resultados organizacionales saludables (desempeño de excelencia, responsabilidad social empresarial). En síntesis, en la conferencia se presentará el desarrollo de OS como perspectiva complementaria y eficaz a la tradicional prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones.
Perfil de la ponente
Marisa Salanova Soria, es Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Jaume I. Además es directora del equipo “WONT_Work Organization Network” de la UJI. Tiene más de 200 publicaciones nacionales e internacionales sobre el estrés laboral, el burnout (síndrome de quemarse por el trabajo), el tecnoestrés, la adicción al trabajo, desarrollo de RRHH, y sobre el más reciente movimiento de la Psicología Positiva. Ha publicado en revistas de impacto como Journal of Applied Psychology, Applied Psychology: An Internacional Review, Anxiety, Stress & Coping, Journal of Cross-Cultural Psychology, Computers in Human Behavior, entre otras. Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos (MEC, GVA), y en actividades de consultoría y asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación y procesos de RRHH, ejecutados mediante contratos de I+D+i (AENA, Ayuntamientos de Mataró, Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet, ENACO, Colorker, Hospital La Magdalena, Centro Clínico Teknon, entre otros). Es miembro del comité editorial de las revistas: Applied Psychology: An Internacional Review, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Occupational and Organizational Behavior, European Journal of Work and Organizacional Psychology, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicothema y Ansiedad y Estrés. Finalmente es también miembro de Asociaciones Científicas internacionales como la EAWOP (European Association on Work and Organizational Psychology), de la IAAP (International Association of Applied Psychology), de la SOHP (Society for Occupational Health Psychology), y de la IPPA (International Positive Psychology Association).
El cuaderno de Kurt Lewin 