Posted by kurtlewin in DEA, Deporte, Doctorado, Estrés, Estudiantes, Tesinas.
La doctorando Rocío Bohórquez defendió la tesina titulada Carga Mental: estado de la cuestión y perspectivas de futuro. El trabajo se aplica en el contexto deportivo. Este es el resumen de la investigación:
La ejecución del trabajo deportivo implica el desarrollo de operaciones tanto motoras (carga física) como cognitivas (carga mental) que determinarán la llamada Carga de Trabajo del mismo. Mientras que la carga física ha sido muy estudiada en deporte (por ejemplo Cronin y Sleivert, 2005 o Jobson et al., 2009), no ocurre lo mismo con la Carga Mental. Sin embargo, es evidente la presencia en la práctica deportiva de procesos perceptivos (Antúnez et al., 2010; Palmi, 2007; Savelsberg et al., 2002; Speicher et al., 2006), de procesamiento de la información (Antúnez et al. 2009; Iglesias et al. 2005; Mora et al., 2007; Moreno et al. 2003), de toma de decisiones (Chelladurai, 1991; López, 2009; Temprado y Alain, 1999), etc.; elementos todos ellos señalados en la literatura como implicados en el proceso de Carga Mental. El objetivo a largo plazo de este estudio es indagar sobre la presencia de Carga Mental de Tarea en deporte profesional, así como sus posibilidades de medición.
Posted by kurtlewin in Estrés, Recursos Humanos, Riesgos psicosociales.
Marisa Salanova impartirá una conferencia en el Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones el próximo 26 de junio.
Resumen conferencia «ORGANIZACIONES SALUDABLES Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES»
Esta conferencia tiene como objetivo introducir un nuevo concepto en el marco de la gestión de riesgos psicosociales: las Organizaciones Saludables (OS), que son el opuesto a las organizaciones “tóxicas” siendo aquellas que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas, el ambiente social de trabajo y la mejora de la organización. El enfoque de la conferencia es eminentemente práctico, esto es, se pretende dar a conocer las estrategias que se pueden utilizar desde la Dirección de Recursos Humanos en coordinación con los Servicios de Prevención para desarrollar OS y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales en las organizaciones. Se hablará de un cambio de perspectiva desde un enfoque centrado en la mera prevención y la curación que sólo se ocupa de solucionar problemas, a un enfoque que “amplía” su perspectiva para mejorar lo que en principio está bien y que hemos llamado “amplificación”. De este modo, después de encuadrar el estudio de las OS en el marco del nuevo movimiento de la Psicología Positiva, se discutirán las principales características de una OS entendidas como “organizaciones resilientes” que son las que mejor se adaptan a los periodos de crisis tal como la que estamos viviendo hoy día. A continuación, se comentarán las principales prácticas saludables (recursos organizacionales, sociales y de tarea) que utilizan las organizaciones para desarrollar empleados saludables (altamente engaged con el trabajo y con gran sentido de eficacia profesional) y resultados organizacionales saludables (desempeño de excelencia, responsabilidad social empresarial). En síntesis, en la conferencia se presentará el desarrollo de OS como perspectiva complementaria y eficaz a la tradicional prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones.
Perfil de la ponente
Marisa Salanova Soria, es Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Jaume I. Además es directora del equipo “WONT_Work Organization Network” de la UJI. Tiene más de 200 publicaciones nacionales e internacionales sobre el estrés laboral, el burnout (síndrome de quemarse por el trabajo), el tecnoestrés, la adicción al trabajo, desarrollo de RRHH, y sobre el más reciente movimiento de la Psicología Positiva. Ha publicado en revistas de impacto como Journal of Applied Psychology, Applied Psychology: An Internacional Review, Anxiety, Stress & Coping, Journal of Cross-Cultural Psychology, Computers in Human Behavior, entre otras. Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos (MEC, GVA), y en actividades de consultoría y asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación y procesos de RRHH, ejecutados mediante contratos de I+D+i (AENA, Ayuntamientos de Mataró, Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet, ENACO, Colorker, Hospital La Magdalena, Centro Clínico Teknon, entre otros). Es miembro del comité editorial de las revistas: Applied Psychology: An Internacional Review, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Occupational and Organizational Behavior, European Journal of Work and Organizacional Psychology, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicothema y Ansiedad y Estrés. Finalmente es también miembro de Asociaciones Científicas internacionales como la EAWOP (European Association on Work and Organizational Psychology), de la IAAP (International Association of Applied Psychology), de la SOHP (Society for Occupational Health Psychology), y de la IPPA (International Positive Psychology Association).
Posted by kurtlewin in Estrés, Noticias, Profesorado Visitante, Recursos Humanos.
Fred Zijlstra, Catedrático de la Universidad de Maastricht y director del Master en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones impartirá el lunes 1 de junio el seminario “Studies on recovery” en el que presentará la investigación sobre el estrés y las consecuencias del mismo en el contexto laboral. El seminario tendrá lugar de 10.00 a 14.00.
Por la tarde impartirá la conferencia titulada “Job design for groups with special needs: developments in job design”. Esta actividad tendrá lugar en el Rectorado de 19.00 a 20.00 horas.
Fred Zijlstra es el director del Master con el que la facultad de psicología de la Universidad de Sevilla ha puesto en marcha recientemente el acuerdo de Doble Titulación.
El cuaderno de Kurt Lewin 