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Equidad y salud en comunidades diversas febrero 13, 2012

Posted by kurtlewin in CESPYD, Departamento de Psicología Social, Diversidad, Inmigración, Personal sanitario, Poder, Salud.
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Mesa Redonda

Equidad y Salud en Comunidades Diversas: Un Desafío Compartido

Lugar: Aula de Grados de la Facultad de Psicología

Fecha: 16, Febrero, 2012 Hora: 11:00 – 13:30

Lengua de las ponencias: castellano

Presentación

Migraciones Internacionales, Salud y Bienestar. Una apuesta de futuro de la Universidad de Sevilla

Jesús García Martínez, Decano de la Facultad de Psicología, Universidad de Sevilla

Introducción

Adaptando los Sistemas de Salud Europeos a la Diversidad: El Papel de los Usuarios y las Comunidades

Manuel García Ramírez, Universidad de Sevilla

Participantes

El Valor de la Equidad en la Implementación de las Políticas de Salud

Tona Lizana. Dirección General de Salud Pública, Generalitat de Cataluña

Participación de los Usuarios Inmigrantes en los Cuidados de Salud Mental: Desafíos y Logros

Claudia de Freitas, University of Utrecht

Empoderando Coaliciones Comunitarias para la Equidad en los Cuidados de Salud: La Experiencia del Hospital Virgen Macarena

María Jesús Albar, Servicio Andaluz de Salud

Competencia cultural y equidad en los cuidados de salud con inmigrantes y otros grupos vulnerables: Una aproximación psico-sociopolítica

Sonia Hernández-Plaza, Lisbon Universisty Institute

 Otros enlaces de interés:

  • Coaliciones de salud, poder y diversidad [web].
  • Comunidades preparadas para la salud [libro].
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Personal sanitario y poder organizacional junio 2, 2010

Posted by kurtlewin in CESPYD, Organizaciones sanitarias, Pacientes, Personal sanitario, Poder, Tesinas.
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La doctorando Gloria Elena Lopera Uribe ha defendido la tesina RELACIÓN ENTRE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE AUTONOMÍA DEL PACIENTE POR PERSONAL MÉDICO Y DE ENFERMERÍA Y SU ACCESO AL PODER ORGANIZACIONAL bajo la dirección de los tutores Manuel García y María Jesús Albar. Este es el resumen del trabajo:

El propósito de este estudio es explorar algunos factores contextuales que pueden estar influyendo en la aplicación de la LAP por parte del personal médico y de enfermería del área quirúrgica, con el fin de ofrecer herramientas que permitan incrementar el cumplimiento de la ley por parte de este personal, como manifestación concreta del cambio hacia la implementación del modelo autonomista en la relación personal sanitario-paciente. Se seleccionó una muestra aleatoria de médicos y enfermeras pertenecientes al área quirúrgica del Hospital Virgen Macarena de Sevilla. La utilización del modelo de empowerment estructural de Kanter (1977, 1993), ha permitido observar la influencia de características de poder organizacional en comportamientos acordes con la aplicación de la LAP, por parte de médicos y enfermeras del área quirúrgica.