Estudio transcultural del acoso laboral Septiembre 18, 2009
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Gabriele Giorgi, profesor de la Universidad de Florencia, impartirá en el programa de doctorado “La intervención social con la comunidad” una sesión sobre el acoso laboral: “Workplace bullying. Some empirical findings across countries“. En su presentación resumirá una investigación transcultural que compara los casos japonés e italiano.
La sesión está abierta a la participación de los interesados y tendrá lugar el lunes 21 a las 16.30 en la Sala de Grupos del Departamento de Psicología Social.
A continuación se puede consultar el resumen de su presentación:
Workplace bullying. Some empirical findings across countries. Since about 1990, studies have been conducted in the area of workplace bullying/mobbing at work. These studies have contributed to a better understanding of what is going on when someone at the workplace is subjected to negative social acts. A consensus in assimilating the terms bullying/mobbing seems to have been established. Correspondingly, a mutual understanding of what comprises workplace bullying seems to have been obtained. Most researchers use definitions resembling the one suggested by Einarsen, Hoel, Zapf and Cooper (2003). Cross-cultural researches, however, appear to be limited in this field of study (Giorgi & Majer, 2009).
Firstly, this presentation addresses the measurement of bullying in Italy. Above 3000 Italian employees compiled the Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) Italian version (Giorgi, Matthiesen & Einarsen 2006; Giorgi) across more than 20 organizations. Findings highlighted that bullying is clearly linked to the organizational context, though the nature of the experience varies among companies. Results showed that also the occurrence of each negative act (included in the NAQ-R) varies significantly among the considered organizations. Italian bullying prevalence was also compared with Japanese (Asakura, Ando & Giorgi, 2007) and Turkish (Yildiz, Tuzunturk & Giorgi, 2008) data. Indeed, the Negative Acts Questionnaire Revised was also administered to a consistent sample of Japanese and Turkish workers. Significant differences on bullying exposure across countries have been found on a number of variables such as basic demographics and workplace factors. Interesting findings, especially from Japan, will be thus presented in this lecture.
Further, the relationship of workplace bullying with organizational climate in Italy will be analysed (Giorgi, 2009). Finally, the lecture will point out a possible relationship of the construct of workplace bullying with emotional intelligence as well as with the new construct of organizational intelligence (Giorgi & Majer, 2008, Giorgi & Majer, 2009).
Fred Zijlstra: impacto laboral del estrés Mayo 26, 2009
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Fred Zijlstra, Catedrático de la Universidad de Maastricht y director del Master en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones impartirá el lunes 1 de junio el seminario “Studies on recovery” en el que presentará la investigación sobre el estrés y las consecuencias del mismo en el contexto laboral. El seminario tendrá lugar de 10.00 a 14.00.
Por la tarde impartirá la conferencia titulada “Job design for groups with special needs: developments in job design”. Esta actividad tendrá lugar en el Rectorado de 19.00 a 20.00 horas.
Fred Zijlstra es el director del Master con el que la facultad de psicología de la Universidad de Sevilla ha puesto en marcha recientemente el acuerdo de Doble Titulación.
Premio a la prevención de riesgos laborales para el Grupo INDRHO Febrero 15, 2008
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El grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones (INDRHO) del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla ha recibido el Premio a la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
El premio es un reconocimiento a las actividades de transferencia y divulgación de los resultados de investigación, por la labor de Innovación y Fomento de la Cultura Preventiva.
El Grupo de Recursos Humanos desarrolla un proyecto de excelencia de la Junta de Andalucía Marzo 5, 2007
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La Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía concedió al Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos de Andalucía (INDRHA) un Proyecto de Excelencia en la primera convocatoria de 2005-2006. Este grupo de investigación cuenta con Profesores de Psicología Social, de Derecho del Trabajo y de Organización de Empresas de las nueve universidades andaluzas, y está dirigido por la profesora Lourdes Munduate.
El proyecto se centra en la mejora de las prácticas directivas en las organizaciones del sector turístico andaluz. La concesión supone, además de la financiación para desarrollar el proyecto, la incorporación al grupo de un contratado predoctoral, encargado de desarrollar el proyecto, y de un investigador postdoctoral, que se ocupa de realizar la transferencia de conocimientos a las empresas participantes en el estudio. Se trata de uno de los dos proyectos de excelencia concedidos a Psicología y el único de Psicología Social que consiguió esa distinción en la primera convocatoria.
El Programa Oficial de Posgrado en Recursos Humanos obtiene la Mención de Calidad Noviembre 12, 2006
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El Programa Oficial de Posgrado (POP) en Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla, (M02006-00092), dirigido por la Profesora Lourdes Munduate, ha obtenido la Mención de Calidad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) (MCD2006-00563).
Este Programa nace de la transformación del Doctorado Interuniversitario en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (con mención de calidad en cuatro ediciones consecutivas) y del Título Propio de Master en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla, que se ha celebrado de forma ininterrumpida durante dieciocho ediciones y que ha formado a más de trescientos profesionales de los recursos humanos en Andalucía. El POP consta del Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y del Doctorado por la Universidad de Sevilla.
En el Master Oficial participan profesores de cuatro departamentos de la Universidad de Sevilla: Derecho del Trabajo, Organización de Empresas, Psicología Experimental y Psicología Social, profesores de otras universidades españolas y europeas, y técnicos de las principales consultoras de recursos humanos de Andalucía (DOPP, TEA-CEGOS, M&R, Formación y Control, etcétera).
El día 20 de octubre de 2006 se celebró la sesión inaugural, que contó con la participación de
- Miguel Rodríguez-Piñero, Catedrático de Derecho del Trabajo y Miembro Permanente del Consejo de Estado;
- Manuel Alcaide, Catedrático de Organización de Empresas, y Miembro del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales; y
- José María Peiró, Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones y actual presidente de la división I de la International Association of Applied Psychology (IAAP).
