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De las redes personales al sentido de comunidad Octubre 13, 2009

Posted by kurtlewin in Doctorado, Estudiantes, Redes personales, Sentido de Comunidad, Tesinas, Visualización.
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La doctorando Romina Cachia presentó su trabajo de investigación “Personal Networks as a Proxy for Sense of Community“, tutorizada por el profesor Isidro Maya Jariego.

This study contributes to the debate on personal networks and communities, and attempts to explore a possible link in the context of new media and mobility. The research has been undertaken using personal network analysis, interviews and questionnaires, on a sample of 15 foreign individuals residing in Seville, aged between 24 and 37 years. The paper investigates a new approach for eliciting communities through personal networks and also identifies various characteristics of the communities elicited. It also explores the sense of community experienced with a selection of the groups and the communities and the major characteristics of the personal networks derived. Results indicate that the personal networks method generated three times more communities than the spontaneous method. Through the examination of this method, it became clear that the role of groups cannot be ignored because for many respondents groups and communities are interrelated. This study shows that while communities provide a latent over arching sense of community, groups provide a higher, more specific and functional sense of belonginess. Of the communities identified, communities outside Seville predominated showing the significant role of new media technologies in how respondents connected with their groups and communities. Six different typologies of respondents´ own visualisations of their personal networks have been identified reflecting egos’ perception of their own networks.

Incidentes críticos interculturales Octubre 13, 2009

Posted by kurtlewin in Diversidad, Doctorado, Estudiantes, Inmigración, Redes personales, Tesinas.
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El doctorando Ignacio Ramos Vidal presentó su trabajo de investigación “El análisis de incidentes críticos en contextos interculturales: un estudio de casos en España y Argentina“ , tutorizado por el profesor Isidro Maya Jariego.

El estudio que se presenta analiza un total de 63 incidentes críticos (40 recogidos en España y 23 en Argentina). A través del análisis de contenido y del examen de los conflictos, se estudian los tipos de elementos culturales, los aspectos emocionales y las estrategias de gestión de conflictos presentes en los incidentes críticos, así como los contextos de interacción específicos donde estos se producen. Los resultados apuntan en primer lugar a la influencia de las diferencias culturales en la aparición del conflicto. En segundo lugar a la importancia del contexto de interacción en la aparición de determinados conflictos culturales. En tercer lugar a que los conflictos culturales aparecen frecuentemente asociados a la presencia de prejuicios y estereotipos. En cuarto lugar a que conflictos que son presentados como culturales por los participantes, realmente subyacen conflictos de otra naturaleza. Finalmente se señala como línea de investigación futura el estudio de la mayor distancia cultural, como factor que afecta a la aparición de conflictos culturales y a la aparición de determinados prejuicios y estereotipos asociados a dichas diferencias culturales.

Estudio transcultural del acoso laboral Septiembre 18, 2009

Posted by kurtlewin in Conferencia, Diversidad, Doctorado, Investigación, Recursos Humanos.
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Gabriele Giorgi, profesor de la Universidad de Florencia, impartirá en el programa de doctorado “La intervención social con la comunidad” una sesión sobre el acoso laboral: “Workplace bullying. Some empirical findings across countries“. En su presentación resumirá una investigación transcultural que compara los casos japonés e italiano.

La sesión está abierta a la participación de los interesados y tendrá lugar el lunes 21 a las 16.30 en la Sala de Grupos del Departamento de Psicología Social.

A continuación se puede consultar el resumen de su presentación:

Workplace bullying. Some empirical findings across countries. Since about 1990, studies have been conducted in the area of workplace bullying/mobbing at work. These studies have contributed to a better understanding of what is going on when someone at the workplace is subjected to negative social acts. A consensus in assimilating the terms bullying/mobbing seems to have been established. Correspondingly, a mutual understanding of what comprises workplace bullying seems to have been obtained. Most researchers use definitions resembling the one suggested by Einarsen, Hoel, Zapf and Cooper (2003). Cross-cultural researches, however, appear to be limited in this field of study (Giorgi & Majer, 2009).

Firstly, this presentation addresses the measurement of bullying in Italy. Above 3000 Italian employees compiled the Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) Italian version (Giorgi, Matthiesen & Einarsen 2006; Giorgi) across more than 20 organizations. Findings highlighted that bullying is clearly linked to the organizational context, though the nature of the experience varies among companies. Results showed that also the occurrence of each negative act (included in the NAQ-R) varies significantly among the considered organizations. Italian bullying prevalence was also compared with Japanese (Asakura, Ando & Giorgi, 2007) and Turkish (Yildiz, Tuzunturk & Giorgi, 2008) data. Indeed, the Negative Acts Questionnaire Revised was also administered to a consistent sample of Japanese and Turkish workers. Significant differences on bullying exposure across countries have been  found on a number of variables such as basic demographics and workplace factors. Interesting findings, especially from Japan, will be thus presented in this lecture.

Further, the relationship of workplace bullying with organizational climate in Italy will be analysed (Giorgi, 2009). Finally, the lecture will point out a possible relationship of the construct of workplace bullying with emotional intelligence as well as with the new construct of organizational intelligence (Giorgi & Majer, 2008, Giorgi & Majer, 2009).

Aculturación y participación comunitaria Junio 26, 2009

Posted by kurtlewin in Diversidad, Inmigración, Intervención social y comunitaria, Organización comunitaria, Participación, Tesinas.
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La doctorando Virginia Paloma Castro ha defendido el trabajo de investigación “Acculturative-Integration, Self and Citizenship Construction: The Experience of a Grassroots Organization of Moroccan Women in Andalusia”, el 26 de junio de 2009, tutorizada por el profesor Manuel García Ramírez.

This paper describes the role of grassroots associations in the acculturative-integration process from an approach that stresses the community-cultural psychology contributions. Community psychology allows us to understand the acculturative transition as an empowerment process by which immigrants transform both structural conditions and themselves. Cultural psychology explains this empowerment process as a self-construction by which immigrants acquire a new vision of the world and of themselves. From these insights, acculturative-integration is understood as an active, multidimensional and ecological process by which immigrants become an accepted part of the new society through the development of critical awareness, gaining capacities and opportunities to influence their environment and involving themselves in activities which transform both their “self” and their environment. The promotion of grassroots organizations, as empowering community settings, is presented as a tool to bridge newcomers and the receiving society. The proposal is illustrated by the experience of AMAL, a grassroots organization of Andalusian Moroccan women. Using the personal, organizational and community narratives of AMAL (activists, participants, community workers, policymakers and written documents), we describe the influence of citizen participation in the construction of self and citizenship among activists, the bettering of an integrative community, and the promotion of a fair multicultural society. Lessons learned will be summarized in order to pave the way for the implications of the AMAL experience for acculturative research agendas and social policy and action.

[22 asistentes a la lectura de la tesina]

Tercera Conferencia Internacional de Psicología Comunitaria Junio 25, 2009

Posted by kurtlewin in Congreso Internacional, Intervención social y comunitaria.
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APROXIMACIONES COMUNITARIAS A LOS PROBLEMAS SOCIALES CONTEMPORÁNEOS

La Universidad Iberoamericana Puebla (UIA Puebla) y el Consejo Nacional para la Enseñanza e Investigación en Psicología (CNEIP) son los anfitriones de la Tercera Conferencia Internacional de Psicología Comunitaria que se realizará en Puebla, México, del 3 al 5 de junio de 2010.

Los números del programa de doctorado Junio 18, 2009

Posted by kurtlewin in Doctorado, Estancias de investigación, Estudiantes, Intervención social y comunitaria, Investigación, Organización del doctorado, Profesorado Visitante, Tesinas, Tesis doctoral.
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Durante el curso 2008-2009, el programa de doctorado “La intervención social con la comunidad”:

  • Ha contado con 13 profesores visitantes, 6 de ellos de universidades extranjeras. Entre los profesores que han realizado una estancia breve en el departamento durante el curso se cuenta la Premio Nobel de la Paz Shirin Ebadi.
  • Han participado 3 estudiantes italianos en estancias de investigación tutorizadas por profesorado del departamento.
  • Ha realizado un taller de tesis doctorales.
  • Organizó una sesión de presentación y orientación sobre los estudios de doctorado.
  • Ha organizado 9 sesiones de investigación (añadidas a los seminarios del programa), con un promedio de 14 participantes en cada una.
  • Se han leído recientemente 2 tesis doctorales y 1 tesina. En los meses de junio y septiembre están programados nuevos trabajos de investigación.

Preparación comunitaria en Salud Junio 17, 2009

Posted by kurtlewin in Estudiantes, Intervención social y comunitaria, Preparación comunitaria, Salud, Tesinas.
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El doctorando Daniel Holgado Ramos presentó su trabajo de investigación “Preparación comunitaria y contextos de intervención: el caso de los trabajadores sociales de atención primaria en Andalucía“  el 29 de mayo, tutorizado por el profesor Isidro Maya Jariego.

La preparación comunitaria hace referencia al grado de predisposición de un contexto comunitario al cambio que se le propone con la intervención. En el presente artículo se ha evaluado la preparación comunitaria en diferentes contextos de salud. Para ello, se aplicó una escala de 18 ítems a 81 trabajadores sociales de centros de atención primaria en Andalucía. Esta escala evalúa diferentes dimensiones del concepto de preparación comunitaria: ajuste comunitario, participación comunitaria, implicación de los trabajadores sociales e implicación de otros profesionales del contexto comunitario. Mediante el análisis de conglomerados se encontraron tres perfiles fundamentales de contextos de intervención en función de las dimensiones evaluadas: un contexto de enfoque comunitario, un contexto de enfoque asistencialista y un contexto de perfil bajo. Los resultados muestran que a partir del Modelo de Preparación Comunitaria propuesto inicialmente por Oetting et al. (1995) es posible profundizar en la dimensión comunitaria del concepto y partir del contexto comunitario en la definición de los elementos fundamentales del modelo.

Conferencia de Marisa Salanova Junio 16, 2009

Posted by kurtlewin in Estrés, Recursos Humanos, Riesgos psicosociales.
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Marisa Salanova impartirá una conferencia en el Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones el próximo 26 de junio.

Resumen conferencia “ORGANIZACIONES SALUDABLES Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES”

Esta conferencia tiene como objetivo introducir un nuevo concepto en el marco de la gestión de riesgos psicosociales: las Organizaciones Saludables (OS), que son el opuesto a las organizaciones “tóxicas” siendo aquellas que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas, el ambiente social de trabajo y la mejora de la organización. El enfoque de la conferencia es eminentemente práctico, esto es, se pretende dar a conocer las estrategias que se pueden utilizar desde la Dirección de Recursos Humanos en coordinación con los Servicios de Prevención para desarrollar OS y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales en las organizaciones. Se hablará de un cambio de perspectiva desde un enfoque centrado en la mera prevención y la curación que sólo se ocupa de solucionar problemas, a un enfoque que “amplía” su perspectiva para mejorar lo que en principio está bien y que hemos llamado “amplificación”. De este modo, después de encuadrar el estudio de las OS en el marco del nuevo movimiento de la Psicología Positiva, se discutirán las principales características de una OS entendidas como “organizaciones resilientes” que son las que mejor se adaptan a los periodos de crisis tal como la que estamos viviendo hoy día. A continuación, se comentarán las principales prácticas saludables (recursos organizacionales, sociales y de tarea) que utilizan las organizaciones para desarrollar empleados saludables (altamente engaged con el trabajo y con gran sentido de eficacia profesional) y resultados organizacionales saludables (desempeño de excelencia, responsabilidad social empresarial). En síntesis, en la conferencia se presentará el desarrollo de OS como perspectiva complementaria y eficaz a la tradicional prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones.

Perfil de la ponente

Marisa Salanova Soria, es Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Jaume I. Además es directora del equipo “WONT_Work Organization Network” de la UJI. Tiene más de 200 publicaciones nacionales e internacionales sobre el estrés laboral, el burnout (síndrome de quemarse por el trabajo), el tecnoestrés, la adicción al trabajo, desarrollo de RRHH, y sobre el más reciente movimiento de la Psicología Positiva. Ha publicado en revistas de impacto como Journal of Applied Psychology, Applied Psychology: An Internacional Review, Anxiety, Stress & Coping, Journal of Cross-Cultural Psychology, Computers in Human Behavior, entre otras. Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos (MEC, GVA), y en actividades de consultoría y asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación y procesos de RRHH, ejecutados mediante contratos de I+D+i (AENA, Ayuntamientos de Mataró, Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet, ENACO, Colorker, Hospital La Magdalena, Centro Clínico Teknon, entre otros). Es miembro del comité editorial de las revistas: Applied Psychology: An Internacional Review, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Occupational and Organizational Behavior, European Journal of Work and Organizacional Psychology, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicothema y Ansiedad y Estrés. Finalmente es también miembro de Asociaciones Científicas internacionales como la EAWOP (European Association on Work and Organizational Psychology), de la IAAP (International Association of Applied Psychology), de la SOHP (Society for Occupational Health Psychology), y de la IPPA (International Positive Psychology Association).

Novedades de los estudiantes del programa Junio 15, 2009

Posted by kurtlewin in Doctorado, Estancias de investigación, Estudiantes.
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Algunas noticias de los estudiantes del programa de doctorado “La intervención social con la comunidad”:

  • Virginia Paloma Castro realizará en breve una estancia de investigación en la Universidad Centroamericana de El Salvador.
  • Pablo Fernández Velasco realizará en breve una estancia en Perú con una beca de formación en Cooperación al Desarrollo.
  • Ignacio Ramos Vidal ha realizado una estancia de investigación en Buenos Aires, participando en actividades académicas en la Universidad Nacional de La Matanza, la Universidad de Lomas de Zamora y la Universidad del Salvador.
  • Rocío Bohórquez ha obtenido una beca de formación del personal investigador.

Si tienes más noticias, contacta con el Coordinador del Programa de Doctorado para divulgarlas.

Desarrollo comunitario y participación de inmigrantes Junio 8, 2009

Posted by kurtlewin in Inmigración, Intervención social y comunitaria, Organización comunitaria.
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Douglas Perkins presentó su trabajo sobre desarrollo comunitario en el programa de doctorado. Perkins, profesor de la Vandervilt University, se ha centrado en el estudio de la participación ciudadana y el cambio social a través de organizaciones comunitarias y el desarrollo comunitario. Cuenta con una amplia experiencia en la revitalización de barrios y los problemas de vivienda y delincuencia en entornos desfavorecidos.

En su presentación analizó la participación comunitaria de inmigrantes en Estados Unidos y China.

[10 participantes en la sesión]